В преддверие мастер-класса Радислава Гандапаса в Калининграде мы выкладываем несколько записей из его видеокурса «Учимся выступать публично»  для тех, кто уже записался на мастер-класс, и кто еще не определился в своем желании принять участие. Запись на мастер-класс 26 — 27 мая по-прежнему здесь.

Приятного просмотра и ценных знаний!

Урок 1. Страх публичных выступлений

Урок 8. Удержание внимания

Урок 10. Ответы на публичные вопросы

Урок 13. Доказательство факта

Весь видео курс можно приобрести у нас, оставив нам заявку (в наличии осталось 2 копии). Закончились.

Удачного дня!

Создатель сервиса Lokata считает, что в команде должны быть не только молодые и креативные, но и опытные специалисты

В апреле 2012 года в России появился сервис Lokata, построенный по модели немецкой kaufDA. Это геолокационный сервис, который позволяет искать товары в электронных каталогах и брошюрах ритейлеров, рядом с магазинами которых вы оказались. Кристиан Гайзер запустил kaufDA в 2008 году, когда ему было всего 25 лет, в марте 2011 контрольный пакет акций (74,9%) приобрел медиахолдинг Axel Springer. Сегодня у kaufDA более 32 млн пользователей ежемесячно и около 1,2 млн скачанных мобильных приложений. Кристиан Гайзер об особенностях своего подхода к бизнесу.

О мотивации

Когда меня еще студентом пригласили работать в Goldman Sachs в Лондоне, я считал, что сбылась моя самая большая мечта. Потом я работал в McKinsey & Company в Вене, в Monitor Group/Ermgassen & Co в Лондоне, SAP Investor Relations в Вальдорфе…

Причина, почему я открыл свое дело, проста: я всегда хотел создать что-то сам. И это была самая большая мотивация. На старте у меня и моих партнеров не было ровным счетом никаких знаний об отрасли ритейла, мы были молоды и слишком самоуверенны. И это оказалось ключевым фактором успеха, потому что, если бы мы знали все о ритейле и о проблемах этой отрасли, мы, наверное, никогда бы ни открыли наш сервис kaufDA.

Об ошибках

Свой бизнес я начал молодым и совершил на старте немало ошибок. Хочу рассказать о трех самых серьезных. Первая — потеря решимости. Предприниматель должен быть постоянно сфокусированным на принятии решений, если что-то вдруг пошло не так, он должен реагировать на это очень быстро. Совершать ошибки — это нормально, главное, научиться быстро их исправлять.

Вторая — наем персонала спустя рукава. Внимательнее относитесь к тем людям, которых нанимаете. Как правило, я сразу либо испытываю к людям доверие, либо нет. Чаще всего, когда в душе я чувствую сомнения, я принимаю неверные решения. Так что доверяйте своему чутью и интуиции больше, чем цифрам и резюме.

Третья — недооценка опыта. Молодые предприниматели зачастую слишком самоуверенны и думают, что могут сделать все сами и обойтись без опытных профессионалов в команде. Когда мы запускали kaufDA, мы старались нанимать очень опытных менеджеров. Им было по 45-50 лет, в то время как нам — по 25. Пренебрегать опытом — распространенная ошибка тех, кто начинает бизнес в интернете. Стартаперы стараются нанимать молодых для того, чтобы вместе придумывать что-то новое, а надо привлекать опытных, чтобы это новое реализовывать.

О советах

Принимайте решения: лучше делать неправильно, чем вообще не делать. Пробуйте делать бизнес, несмотря ни на что, даже если все пойдет не так, как вы задумывали, вы получите ценный опыт и многому научитесь. Помните, что ваши компании должны изначально ориентироваться на большие рынки. Я встречал много стартапов, которые фокусировались на решении мелких проблем и из-за этого не имели большого потенциала развития. Особенно здесь, в России, где бизнес-возможностей очень много. Хорошее чувство рынка — существенная часть будущего успеха компании.

О росте

Для нашего бизнеса международный рост был непростой задачей из-за особенностей локальных рынков. kaufDA сильно завязан на местные магазины, мы выстраиваем локальные B2B-сети и имеем дело с менеджерами на местах. Каждый новый филиал — это прежде всего необходимость тщательно изучать местные особенности: говорить на местном языке, знать особенности ведения бизнеса и того, как лучше стучаться в двери крупного ритейла.

Когда мы выходили на рынок Франции, однозначно решили, что будем создавать проект под новым брендом — Bonial. Это совершенно разные истории: делать бизнес в Германии, во Франции или в России. Мы изначально понимали, что бизнес придется сильно адаптировать под местные условия, поэтому решили работать через партнеров, образуя в каждой новой стране новую компанию с собственным брендом. Российский Lokata мы запустили совместно с Fast Lane Ventures.

О России

Мне показалось, что в России люди оптимистичнее, чем в Германии, они полагают, что могут большего достичь, создать что-то значительное. Да и бизнес-отношения здесь более прямые, чем во Франции, где ко всему любят подходить издалека. Покупатели, по моему впечатлению, больше открыты и расположены к потреблению. Немцы много денег откладывают. А в России все больше людей переходят в разряд среднего класса, их заработок увеличивается, а с ним и возможности потребления.

О будущем

В будущее мы смотрим с большим оптимизмом. Россия не последняя страна, где мы запустим наш сервис. Прежде всего ищем очень большие рынки, нас интересуют только страны с рынком более 20 млн потребителей.

Источник http://forbes.ru/

Доброго времени суток, дамы и господа.

Долгое-долгое время коллектив компании «Бизнес-Диалог» шел к созданию нового сайта. Многие часы были потрачены на обсуждение обновленной концепции, десятки скомканных листов вариантов дизайна покоятся в мусорном баке, сотни нервных клеток пострадали в борьбе за продвижение идей, тысячи из которых прошли тяжелый отбор.. в общем, сегодня мы предоставляем Вам новый виртуальный офис нашей компании.

Что же кардинально изменилось?

Во-первых, мы вначале зверски раскритиковали устаревший дизайн, а в ходе работы родился новый, воздушный и легкий. Для нас важно было, чтобы на сайте не было ничего лишнего, мешающего и раздрающего для глаза, но при этом надо было оставить нужную информацию на видном и доступном месте. По нашему мнению, нам это удалось. А как считаете Вы?

Во-вторых, теперь на главной странице всегда находится краткий анонс ближайших семинаров, а самый ожидаемый и эксклюзивный ярко выделен, чтобы Вам было его проще отыскать. Регистрация на семинары так же теперь упрощена — Вам необходимо заполнить элементарную форму, нажав на кнопку «Заказать билет» в конце страницы описания семинара.
Если же Вам недостаточно информации о семинаре или просто некогда читать — Закажите обратный звонок, и мы расскажем Вам о предстоящем событии подробнее. В красках, с музыкой. Даже нос не будем зажимать.

А еще мы выпускаем e-mail рассылку. В ней мы будем собирать все самое интересное и полезное для владельцев бизнесов, маркетологов, топ менеджеров. Но и не забудем о тех, кто заинтересован в личностном росте. Только в ней мы будем присылать вам материалы недоступные на сайте, накопившиеся за годы работы нашего центра. Более того, Вы первыми будете знать о наших семинарах и акциях, а также розыгрышей бесплатного билета на наши семинары. Кстати, прямо сейчас Вы можете подписаться на нее, заполнив простую форму ниже. 

На большинстве страниц теперь есть комментарии. Вы запросто можете оставить свое мнение или вопрос, авторизовавшись под любым удобным вам логином, а мы ответим Вам, как только получим уведомление. 

Более того, мы расширили варианты связи с нами:

— Можно заказать обратный звонок на любой странице сайта, нажав на кнопку, расположенную в шапке. Заполнив простую форму и оставив нам телефон или e-mail для связи, аккуратно садитесь на стул и внимательно ожидайте нашего звонка или письма. Писать письма мы любим. Очень. Да.

— В нижнем правом углу на сайте всегда находится наш онлайн-консультант. Вы можете вести письменный диалог с нами прямо с сайта. Опробуйте, мы будем рады ответить на Ваши вопросы. И будем просто очень рады.

— Третий из вариантов — написать нам письмо напрямую в офис. Наш e-mail остался прежним: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

— А еще нам можно позвонить или написать по Skype, его значок нашего статуса всегда можно увидеть в шапке сайта.

— А ведь когда-то можно было позвонить, просто сняв трубку с проводного телефона, приставить к уху, покрутить диск номеронабирателя.. Да, и это тоже возможно. Наши телефоны — 

Для любителей Facebook  и ВКонтакте мы сообщаем радостную новость — в этих соц.сетях мы тоже существуем!

Вступайте в наши сообщества, и каждый день мы будем радовать Вас интересными событиями и материалами, заряжающей на продуктивную работу музыкой по утрам, а также делиться своим хорошим настроением с Вами.

P.S. Сегодня пятница, последний рабочий день, и вот что по этому поводу думает Радислав Гандапас, посетив удивительную страну — Израиль. Видео чуть ниже.

P.P.S. Приглашаем Вас на его последний мастер-класс, который состоится в Калининграде 26 — 27 мая.

О мастер-классе

Мастер-класс предназначен для: начинающих и опытных помощников руководителей, секретарей и пресс-секретарей, стремящихся к расширению профессиональных горизонтов.

Программа мастер-класса

+ Ответы на вопросы в режиме «до последнего вопроса»

О ведущем

Образование:

Высшее

В 1999 закончил факультет Психологии Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова .

В 1996 году закончил факультет Вычислительной математики и кибернетики Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова .

Дополнительное
2009 г. — участник Программы обмена между молодыми политиками США и России (Американский Совет Молодых Политических Лидеров ACYPL)

2005 г. — участник Russian German Young Leaders Forum (BMW Stiftung Herbert Quandt)

1998 г. — участник Программы повышения квалификации российских государственных служащих «Новые технологии в современном консалтинге и обучении представителей структур поддержки малого и среднего бизнеса» (Греция)

Опыт работы:

Действительный государственный советник Российской Федерации III класса

(Указ Президента Российской Федерации от 12 июня 2001 года № 701).

Стоимость участия

При оплате с 1 июня — 9,8 тыс. руб.

Образование:

Высшее

В 1999 закончил факультет Психологии Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова .

В 1996 году закончил факультет Вычислительной математики и кибернетики Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова .

Дополнительное
2009 г. — участник Программы обмена между молодыми политиками США и России (Американский Совет Молодых Политических Лидеров ACYPL)

2005 г. — участник Russian German Young Leaders Forum (BMW Stiftung Herbert Quandt)

1998 г. — участник Программы повышения квалификации российских государственных служащих «Новые технологии в современном консалтинге и обучении представителей структур поддержки малого и среднего бизнеса» (Греция)

Опыт работы:

Действительный государственный советник Российской Федерации III класса

(Указ Президента Российской Федерации от 12 июня 2001 года № 701).

2008 г. — н/вр — Директор и пресс-секретарь Ирины Хакамада.

Бизнес-тренер, автор книги «Профессия — помощник руководителя. Приемы «высшего пилотажа » и одноименного мастер-класса.

2006 — 2008 гг. — Вице-Президент Межрегионального общественного Фонда социальной солидарности «НАШ ВЫБОР ».

2005 г. — Руководитель Секретариата и пресс-секретарь лидера партии «Наш Выбор» Ирины Хакамада.

2004 г. — доверенное лицо кандидата в Президенты Российской Федерации Ирины Хакамада.

2000 — 2003 гг. — руководитель секретариата Заместителя Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации .

1999 г. — руководитель аппарата кандидата в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

1996 — 1998 гг. — помощник заместителя Председателя, помощник Председателя, советник Председателя Государственного комитета Российской Федерации по поддержке и развитию малого предпринимательства (Правительство Российской Федерации )

О семинаре-практикуме

"Занятия живописью помогают выполнить каждому свой долг стать хорошим гражданином, так как человек при этом освобождается от порабощающих его низменных потребностей и культивирует в себе качества высшего порядка".

Древнейший текст Вишнудхармоттара

В Древней Индии занятия живописью считались необходимыми для каждого человека, и с раннего детства прививались определенные навыки живописного мастерства.

В современном мире, где человек испытывает особую потребность в саморазвитии и cамопознании, данный метод поможет Вам расширить сознание, даст возможность не только осознать свои внутренние конфликты, но и успешно разрешить их. На тренинге через нарисованные Вами образы Вы прикоснетесь к своему внутреннему «Я», что даст Вам возможность познать себя, получить положительные эмоции и повысить самооценку.

Образы художественного творчества отражают все виды подсознательных процессов, включая страхи, внутренние конфликты, воспоминания детства — все те явления, которые формируют человека и события его жизни.

Иногда даже у самого спокойного человека возникает чувство неудовлетворенности. Редко встретишь людей полностью и по-настоящему довольных своей жизнью. Данный тренинг позволяет встретиться с самим собой, познакомиться, понять, ЧТО останавливает на пути к успеху. Дает возможность осознать себя как личность, избавиться (освободиться) от страхов. Рисунок — это способ понять себя, понять то, что тебе на самом деле необходимо. Причем это делается не на сознательном уровне, а на уровне подсознания. Рисунок расскажет о человеке гораздо больше, чем сам человек может знать о себе. Через рисунок можно не только узнать о своих впечатлениях, состояниях, но и скорректировать их. Данный тренинг есть действие, это не самокопание.

После тренинга меняется отношение к тому, что вокруг тебя происходит. Проблемы, которые казались неразрешимыми, на самом деле решаются просто. Начинаешь понимать истинные ценности своей жизни. Когда каждую минуту своей жизни ты проживаешь, а не воспринимаешь ее как момент ожидания чего-то лучшего. Приходит осознание того, что мир гораздо безопаснее, чем мы думаем и воспринимаем, понимание того, что в мире, как в любой организации, есть свои законы, и, соблюдая их, можно жить в гармонии.

Человек действует и чувствует не в соответствии с тем, каково реальное положение вещей, а с тем, каким образом он эти вещи представляет. У каждого в мозгу есть психический образ самого себя, всего мира, своего ребенка, близких и вообще окружающих людей, и человек ведет себя так, словно именно эти образы и являются реальностью. Удачливый человек тот, чьи образы наиболее точно соответствуют реальности, потому что его действия ведут к задуманным результатам. Неудачи определяются тем, что психические образы не соответствуют реальности.

Уникальность данной технологии:

Предлагаемая методика позволяет увидеть свои психические образы, которые спрятаны и хранятся в подсознании. Такие психические образы, управляющие нашим поведением, нагружены эмоциями. Поэтому методика позволяет не только увидеть эти образы, но и осознать их, т.е. приблизить к реальности и зарядить их позитивными эмоциями. Другими словами, человек сам себя ориентирует на успех во всех сферах жизни.

Данный тренинг:

• актуализирует внутренний потенциал участников тренинга для реализации их возможностей
• позволяет показать через изображение и цветовую гамму чувства и переживания
• помогает пережить страхи, стрессовые ситуации и обрести гармонию в жизни
• расширяет сознание, дает возможность посмотреть на свои проблемы совершенно по-новому, понять всю их иллюзорность

Рисунок (как все искусства) затрагивает самое глубинное в человеке — его духовный мир. Живопись не нуждается в переводчиках, ее образы сразу вторгаются в чувства человека, будь то шедевры гения, творения мастера, создания дилетанта или работы тех, кто исцеляется искусством.

Задача тренинга «спонтанный рисунок» — не оценивать творчество человека с диагностической точки зрения или с позиции мастерства. Мы стараемся помочь человеку в свободной и наиболее приемлемой для него форме выразить волнующие образы. Это образы прошлого, настоящего, будущего, необычные фантастические образы, представления о собственном Я, — словом, все то, что так причудливо сочетается в сознании человека, не имея четких границ между собой. Перенося эти образы на бумагу, человеку становится легче осознать свои переживания, он получает положительные эмоции, повышает самооценку, тем самым помогая себе справиться с любыми жизненными ситуациями.

Отзывы участников

 

«Очень много открытий о себе, о том как проходит моя жизнь. Очень увлекательное и полезное путешествие. И по ощущениям — это путешествие только начинается.
Эти три дня — старт новой, интересной, насыщенной жизни нового «Я».
Такое путешествие полезно каждому. Отдельноа «СПАСИБО» Эмилии за внимание, порой настойчивость, искренность.
СПАСИБО!»

 

Наталья Багно, 4 ноября 2012 года

О ведущей

• Психолог с 20-летнимстажем
• Член Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги
• Автор методики спонтанного рисунка на основе многолетнего опыта работы в психологии
• Авторские методики успешно использовались в тренингах личной эффективности в России, Литве, Эстонии, Казахстане, Украине.

О семинаре

Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

• Положения нового закона «О кадровом учете».
• Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
• Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
• Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

• Номенклатура дел. Порядок создания.

Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

• Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
• Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
• Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

• Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
• Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
• Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
• Порядок ознакомления работников с локальными актами.

Порядок оформления документов при приеме на работу.

• Типичные ошибки при оформлении личной карточки Т-2. Порядок внесения исправлений и действий работодателя в случае окончания определенного раздела карточки Т-2.
• Порядок приема трудовой книжки и внесения в нее записи. Оформление новой трудовой книжки.

Локальные нормативные акты, как основа кадровой работы.

• Обязательные локальные акты работодателя. Порядок утверждения. Проверка полномочий.
• Факультативные акты работодателя.

Трудовой договор: заключение.

• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
• Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока.v
• Прописание режима работы.
• Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
• Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

• Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего
сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
• Изменение оплаты труда.
• Изменение режима работы.

Особенности оформления трудового договора и изменения договора с совместителем.

• Особенности оформления трудового договора и прописания режима работы.
• Уведомление органов занятости о приеме на работу совместителя.
• Особенности прописания оплаты труда в трудовом договоре, приказе о приеме, штатном расписании.

Документальное оформление отпуска.

• Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
• Оформление фактически предоставленного отпуска в личной карточке Т-2. Действия работодателя при окончании этого раздела в Т-2.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

• Требование о предоставлении письменных объяснений.
• Порядок оформления акта.
• Анализ судебной практики по соблюдению сроков наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

• Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
• Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
• Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
• Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

О ведущей

Генеральный директор Института профессионального кадровика

Ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления. Консультант — практик. Семинары и консультации проводит всегда с практической точки зрения, рассматривая реальные практические примеры инспекционной и судебной практики.

Имеет два высших профессиональных образования — экономическое и юридическое. Кандидат экономических наук.

Имеет многочисленные статьи в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.

Опыт работы:

Генеральный директор Института профессионального кадровика.

Старший преподаватель Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде

Представление интересов работников и работодателей в трудовых конфликтах и судебных спорах.

Стоимость участия

При оплате

до 24 июня – 14,8 тыс. руб.;

с 25 июня – 16.8 тыс. руб.,

О семинаре-практикуме

Вам известно, что потенциал человеческого мозга используется максимум на 10%? Век постоянных изменений, высоких скоростей и потоков информации предъявляет повышенные требования к возможностям человека. Как максимально развить свой потенциал, добиться успеха во всех областях жизни и справиться с информационным стрессом?

Методика Татьяны Мазиной позволяет получить доступ к скрытым резервам вашей психики и эффективно использовать свой мозг. Участники семинаров Татьяны Мазиной раскрывают в себе феноменальные возможности своей памяти, мышления и внимания. Многие участники семинаров Мазиной говорят, что обрели способности, которые до обучения считали невозможными.

Программа курса позволяет

• Эффективно работать с разнообразной информацией (цифры, изображения, тексты, иностранные слова, формулы и пр.)
• Запоминать тексты любой степени сложности в полном объеме.
• С легкостью изучать нескольких иностранных языков одновременно.
• Быстро запоминать большие объемы информации и надежно хранить информацию любой срок.
• Развить способности концентрации и распределения внимания.
• Освоить навыки саморегуляции эмоционального состояния.
• Развить творческие способности и интуицию.
• Значительно повысить работоспособность и стрессоустойчивость.
• Получить доступ к глубинным слоям памяти и детским воспоминаниям.
• Управлять своей памятью.
• Овладеть стратегией памяти успешных и счастливых людей – красочно запоминать позитивные события и стирать негативные эмоции связанные с неудачами - что позволит вам стать гармоничней, действовать уверенней и в целом быть успешней.
• Приобрести навыки эффективного управления своей работоспособностью, умениями быстрого настроя на работу, связанную с повышенной ответственностью, отдыхать за короткое время, управлять стрессом.
• Использовать скрытые ресурсы Вашего интеллекта… и многое другое!

Кроме того, на семинаре Татьяна Мазина учит управлять своей памятью и гармонизировать свое состояние.

Методика Т. Мазиной активизирует работу правого полушария головного мозга, открывая доступ к резервным возможностям памяти, внимания, креативности, саморегуляции.

«Развитие памяти и образного мышления напрямую связано с нашим здоровьем и активностью в жизни. В 1982 г. английские ученые получили нобелевскую премию за исследования мозга человека. Было сделано два важных вывода: первый — человек, который постоянно держит в режиме тренировки свою образную память, замедляет биологические процессы старения, и второй — человек, который подключает к обработке информации свое правое полушарие, увеличивает свои интеллектуальные способности в пять раз»

Курс предназначен для

— руководителей, менеджеров организаций, которым необходимо организовать свою память, чтобы преуспеть в работе, учебе, связанной с большим потоком информации.

— профессионалов, которым важно повысить личностную и эмоциональную компетентность.

— и всех, для кого обучение, развитие и изменения стиль жизни и образ действия.

Отзывы участников

О ведущей

Татьяна Мазина (Москва)