Семинар «Кадровое делопроизводство: полный курс. Практикум с учетом последних изменений в законодательстве и судебные практики»

О семинаре

Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

• Положения нового закона «О кадровом учете».
• Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
• Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
• Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

• Номенклатура дел. Порядок создания.

Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

• Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
• Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
• Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

• Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
• Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
• Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
• Порядок ознакомления работников с локальными актами.

Порядок оформления документов при приеме на работу.

• Типичные ошибки при оформлении личной карточки Т-2. Порядок внесения исправлений и действий работодателя в случае окончания определенного раздела карточки Т-2.
• Порядок приема трудовой книжки и внесения в нее записи. Оформление новой трудовой книжки.

Локальные нормативные акты, как основа кадровой работы.

• Обязательные локальные акты работодателя. Порядок утверждения. Проверка полномочий.
• Факультативные акты работодателя.

Трудовой договор: заключение.

• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
• Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока.v
• Прописание режима работы.
• Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
• Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

• Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего
сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
• Изменение оплаты труда.
• Изменение режима работы.

Особенности оформления трудового договора и изменения договора с совместителем.

• Особенности оформления трудового договора и прописания режима работы.
• Уведомление органов занятости о приеме на работу совместителя.
• Особенности прописания оплаты труда в трудовом договоре, приказе о приеме, штатном расписании.

Документальное оформление отпуска.

• Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
• Оформление фактически предоставленного отпуска в личной карточке Т-2. Действия работодателя при окончании этого раздела в Т-2.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

• Требование о предоставлении письменных объяснений.
• Порядок оформления акта.
• Анализ судебной практики по соблюдению сроков наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

• Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
• Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
• Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
• Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

О ведущей

Генеральный директор Института профессионального кадровика

Ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления. Консультант — практик. Семинары и консультации проводит всегда с практической точки зрения, рассматривая реальные практические примеры инспекционной и судебной практики.

Имеет два высших профессиональных образования — экономическое и юридическое. Кандидат экономических наук.

Имеет многочисленные статьи в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.

Опыт работы:

Генеральный директор Института профессионального кадровика.

Старший преподаватель Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде

Представление интересов работников и работодателей в трудовых конфликтах и судебных спорах.

Стоимость участия

При оплате

до 24 июня – 14,8 тыс. руб.;

с 25 июня – 16.8 тыс. руб.,