Кадровое делопроизводство: полный курс. Практикум с учетом последних изменений в законодательстве и судебные практики

mitrofanova
Интересно:
66

Семинар успешно прошел 28 — 29 июня.
А если вы желаете узнать, когда он вновь состоится, то заполните эту форму, и мы сообщим, как только появится информация о нем.
А здесь можно посмотреть фотоотчет с мероприятия.

О семинаре


Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

  • Положения нового закона «О кадровом учете».
  • Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
  • Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
  • Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.


Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

  • Номенклатура дел. Порядок создания.


Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

  • Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
  • Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.


Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

  • Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
  • Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
  • Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
  • Порядок ознакомления работников с локальными актами.


Порядок оформления документов при приеме на работу.

  • Типичные ошибки при оформлении личной карточки Т-2. Порядок внесения исправлений и действий работодателя в случае окончания определенного раздела карточки Т-2.
  • Порядок приема трудовой книжки и внесения в нее записи. Оформление новой трудовой книжки.


Локальные нормативные акты, как основа кадровой работы.

  • Обязательные локальные акты работодателя. Порядок утверждения. Проверка полномочий.
  • Факультативные акты работодателя.


Трудовой договор: заключение.

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока.v
  • Прописание режима работы.
  • Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
  • Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.


Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего
  • сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение режима работы.


Особенности оформления трудового договора и изменения договора с совместителем.

  • Особенности оформления трудового договора и прописания режима работы.
  • Уведомление органов занятости о приеме на работу совместителя.
  • Особенности прописания оплаты труда в трудовом договоре, приказе о приеме, штатном расписании.


Документальное оформление отпуска.

  • Порядок расчета периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление фактически предоставленного отпуска в личной карточке Т-2. Действия работодателя при окончании этого раздела в Т-2.


Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

  • Требование о предоставлении письменных объяснений.
  • Порядок оформления акта.
  • Анализ судебной практики по соблюдению сроков наложения дисциплинарного взыскания.


Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

  • Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
  • Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.



О ведущей

mitrofanovaГенеральный директор Института профессионального кадровика

Ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления. Консультант — практик. Семинары и консультации проводит всегда с практической точки зрения, рассматривая реальные практические примеры инспекционной и судебной практики.

Имеет два высших профессиональных образования — экономическое и юридическое. Кандидат экономических наук.

Имеет многочисленные статьи в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.

Опыт работы:

Генеральный директор Института профессионального кадровика.

Старший преподаватель Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде

Представление интересов работников и работодателей в трудовых конфликтах и судебных спорах.

Показать подробнее

Докладчик IV-ойи VII-ойежегодной конференции «Инвестиции в Российскую экономику» (организатор: издательство Handelsblatt, Германия, Берлин)

Практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления.

Большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др. Опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников. Большой опты работы с профсоюзными организациями.

Есть монография Митрофанова В.В. «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика». Переиздается ежегодно с 2003 года.

Разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Разработала курс дистанционного обучения для начинающих и практикующих кадровиков, субботние и вечерние курсы.

Читает выездные семинары в разных городах России: Абакан, Саранск, Пермь, Нижний Новгород, Вологда, Воронеж, Владивосток, Калининград, Краснодар, Липецк, Нижневартовск, Надым, Пенза, Самара, Санкт-Петербург, Тюмень, Челябинск, Ярославль и мн. др.

Стоимость участия

При оплате

до 24 июня – 14,8 тыс. руб.;

с 25 июня – 16.8 тыс. руб.,