Семинар «Итоги 2012 года. Принятые изменения в трудовое законодательство. Планируемые поправки 2013 г.»

О семинаре

1 ЧАСТЬ. ПРИНЯТЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2012 ГОДУ. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ.

1. Изменения в праздничных днях и норме рабочего времени.

• Изменения в выходных днях в январе. Переносы выходных в 2013 году.
• Разработка производственного календаря для организаций, использующих шестидневные рабочие недели, сокращенные продолжительности рабочего времени, нестандартные продолжительности перерывов для отдыха и питания.

2. Изменения в законодательстве по оплате труда.

• Новые требования по форме расчетного листа, введенные с апреля 2012 года – необходимые действия работодателя.
• Изменения ставки рефинансирования для расчета денежной компенсации.
• Анализ новой практики привлечения к уголовной ответственности за задержку части заработной платы.
• Минимальный размер заработной платы на 2013 год.

3. Изменения в порядке приема работников на работу.

• Новый порядок проведения проверки работников при приеме на работу.
• Дополнительные требования к содержанию трудового договора по обеспечению работников моющими средствами.

4. Спорные вопросы применения норм Конвенции 132 «Об ежегодных отпусках» в 2012 году.

5. Изменения в порядке работы с персональными данными работников.

• Новая форма уведомления роскомнадзора – и исполнение требований по соблюдению срока до 01.01.2013.
• Новые требования, предъявляемые при проведении инспекционных проверок.

6. Изменения в законодательстве об административной ответственности и деятельности инспекционных органов.

• Плановые проверки в 2013 году.
• Новые санкции и орган за нарушения архивного законодательства.
• Перечень обязательных документов, проверяемых при проведении инспекционных проверок по персональным данным.

7. Изменения в области охраны труда и оплаты периодов нетрудоспособности.

• Изменения в части оформления листа нетрудоспособности в 2012 году.
• Новый порядок проведения медицинских осмотров, действующий с 01.01.2012.
• Отмена использования Списков 1 и Списков 2 - необходимые действия работодателя в области проведения аттестации рабочих мест и предоставления гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных отпусков, надбавок за вредность.

8. Гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям работников.

• Гарантии в части увольнения, командирования, привлечения к работе в выходные и праздники отцов, которые одни воспитывают ребенка.
• Гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностей приравненных предоставляемые в коммерческих организациях, не отнесенных к бюджетной сфере.

2 ЧАСТЬ. ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2013 ГОДУ.

1. Ужесточение санкций за нарушение законодательства по работе с персональными данными.

2. Отмена аутсорсинга – проект 2 чтений в Государственной Думе.

3. Стандарты профессии – планируемые изменения в Трудовой кодекс РФ.

4. Проекты по отмене трудовой книжки и корректировкам в Трудовой кодекс РФ. Алгоритм проверки трудовых книжек в организации.

5. Передача функций по оплате листов нетрудоспособности в ФСС. Проекты новой политики оплаты и документы, необходимые для предоставления работодателями.

6. Планируемые изменения в режимах работы: ненормированный рабочий день, изменение нормы часов работы в связи с принятыми изменениями.

3 ЧАСТЬ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ И ИНСПЕКЦИОННОЙ ПРАКТИКИ.

1. Судебная практика по спорам связанным с увольнениями работников. Анализ типичных оснований.

2. Новая практика по злоупотреблению правом со стороны работника.

3. Анализ инспекционной практики по спорам, связанным с предоставлением ежегодного отпуска, отпуска за работу во вредных условиях труда и учебного отпуска.

4. Анализ инспекционной и судебной практики по спорам, связанным с оплатой.

О ведущей

Генеральный директор Института профессионального кадровика

Ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления. Консультант — практик. Семинары и консультации проводит всегда с практической точки зрения, рассматривая реальные практические примеры инспекционной и судебной практики.

Имеет два высших профессиональных образования — экономическое и юридическое. Кандидат экономических наук.

Имеет многочисленные статьи в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.

Опыт работы:

• Генеральный директор Института профессионального кадровика.
• Старший преподаватель Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде
• Представление интересов работников и работодателей в трудовых конфликтах и судебных спорах.