Семинар «Работа кадровых служб в 2015 году с учетом изменений в Трудовом Законодательстве РФ, подготовка к 2016 г»

Семинар для
руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала,
юристов, бухгалтеров, руководителей организаций.  

Семинар посвящен вопросам трудовых отношений и кадрового делопроизводства в 2015 г.,ошибкам работодателей и рекомендациям эксперта по  их устранению. 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015 г., порядок применения.

1.1. Новая система административной ответственности работодателя и организации:

— почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются,

— как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности,

— можно ли выиграть в споре с проверяющими.

Примеры из проверочной практики 2015 г. (предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы).

1.2. Отмена командировочных удостоверений, служебных заданий для направления в командировку и отчетов об их исполнении, рекомендации Роструда.

1.3. Отмена печатей в хозяйствующих субъектах. Роструд о печатях в трудовых книжках.

1.4. Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.

1 5. Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приеме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу.

1.6. Изменения по вопросам представления при приеме на работу справки о наличии или отсутствии судимости:для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.

1.7. Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо.

1.8. Новый порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных служащих. Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.

1. 9. Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.

1.10. Новая статья в ТК РФ по вопросам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

1.11. Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016-2018 гг. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.

1.12. Судебная практика и письма Роструда в 2015 г.: спорные и противоречие положения, как поступать практикам.

2. Анализ изменений в трудовом законодательстве, не вступивших в силу: толкование, подготовка к применению.

2.1. Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016, несоответствие по квалификации профессиональным стандартам. Нужно ли верить некоторым лекторам, которые заявляют, что с 2015 г. штрафуют за неприменение профессиональных стандартов и могут уволить за несоответствие им по квалификации.

2.2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг и др.). Кто и как сможет применять заемный труд, оформление отношений в сфере заемного труда.

2.3. Изменения в законодательных актах (ГК РФ, Федеральных законах «О несостоятельности (банкротстве)», «Об исполнительном производстве»), направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя. Наделение работников (в том числе бывших) правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом. Установление обязанности руководителя должника или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если по причине недостаточности денежных средств имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и пр.).

2.4. Изменения в статье 65 ТК РФ о предъявлении при поступлении на работу справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

3. Трудовой договор в 2015 г

Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

4. Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников

4.1.Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку

4.2. Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения

4.3. Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля

4.4. Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения

4.5. Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения дистанционных работников.

5. Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

5.1. Обязательность для работодателя применения изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ.

5.2. Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы

5.3.Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата,

5.4. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

5.5. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

6. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха

6.1. Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день

6.2. Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями

7. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска

7.1. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы

7.2. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска

7.3. Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ

8. Ответы на вопросы участников, практические рекомендации.

Присылайте вопросы, которые не вошли в программу, но Вы хотели бы получить на них ответы

О ведущей

Валентина Андреева (г.Москва)

один из ЛУЧШИХ ЭКСПЕРТОВ по вопросам кадрового делопроизводства, к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном суде РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Ведущий специалист в области документационного обеспечения, является автором более 40 публикаций, среди которых такие известные и неоднократно переиздававшиеся книги, как «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе» и др.

Отзывы участников