Семинар «Сложные и спорные вопросы Трудового Законодательства РФ и кадрового делопроизводства с 2017 г.»

Семинар для руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, бухгалтеров, руководителей организаций.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1.Независимая оценка квалификации работников: отличие от аттестации работников, обязательно ли направлять работников на экзамен, порядок и результаты проведения, юридические последствия для работников и работодателей. Новые документы по независимой оценке квалификации.

2.Изменения в составе документов при приеме на работу: для кого требуются, где получать.
2.1.Прием на работу
2.1.1. Обязательность соблюдения требований профстандартов к квалификации лиц, ищущих работу. Подтверждение наличия квалификации: документы о квалификации, проверка их подлинности, свидетельство о квалификации, срок его действия. Ответственность работодателя за неприменение профстандартов при приеме на работу.
2.1.2. Изменения в составе документов при приеме на работу: справка об отсутствии административной ответственности за потребление наркотиков и другие новые документы, для кого требуются и где их получать.
2.2. Особенности приема на работу отдельных категорий работников
2.2.1. Незаконное избрание на должность руководителя организации дисквалифицированного лица: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции
2.2.2. Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции
2.2.3. Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, взаимодействие со службой занятости
2.2.4. Совместители: сколько договоров о совместительстве можно заключать с одним работником, продолжительность и режим работы совместителя, дополнительное основание увольнения совместителя.
2.2.5. Водители: особенности медосмотров, новые требования к приему на работу, режим труда и отдыха и др.
2.2.6. Иностранные работники, беженцы, переселенцы: документы для приема на работу, вид договора, взаимодействие с миграционными органами

3.Перевод на другую работу
3.1. Можно ли переводить на другую работу лиц, принятых по срочному трудовому договору.
3.2. Можно ли перевести совместителя на основную работу.
3.3. Как правильно документировать временный перевод на другую работу, который стал постоянным.

4. Особый характер работы
4.1. Разъездной характер работы: отличия от дистанционной работы и командировок.
4.2. Разновидности разъездного характера работ, их особенности. Компенсации при разъездном характере работ.
4.3. Спорные вопросы при направлении работников в служебные командировки. Разъяснения Минтруда России, Минфина России и ФНС.
4.4. Вахтовый метод организации работ. Типичные ошибки работодателя при организации труда работников-вахтовиков (режим рабочего времени, междувахтовый отдых, переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы и др.). Гарантии и компенсации при вахтовом методе организации работ, в том числе на Севере.

5.Режим и учет рабочего времени
5.1. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ее отличие от ненормированного рабочего дня. Особенности привлечения к сверхурочной работе. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, типичные ошибки работодателя.
5.2. Режим гибкого рабочего времени. Сменная работа. Графики сменности и графики работы. Введение режимов неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Взаимоотношения со службой занятости.
5.3. Время простоя, оплата простоя. Прекращение работы при невыплате заработной платы.
5.4. Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете, ошибки при оплате. Суммированный учет при вредных условиях труда.
5.5. Ведение учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.

6.Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха
6.1. Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.
6.2. Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями. Предоставление отпуска с последующим увольнением.

7.Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска
7.1. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы.
7.2. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска.
7.3. Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ .

8. Новые нормы в ТК РФ по оплате труда отдельных категорий работников: заработная плата руководителей государственных учреждений и предприятий, обязательное установления предельных размеров соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.

9. Новые основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации: изменения в статье 278 ТК РФ.

10. Изменения в области охраны труда: введение новых стандартов в области охраны и безопасности труда; изменения в документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве; новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах; обновление требований к прохождению предварительных и периодических медосмотров.

11.Трудовые отношения на микропредприятиях: новая глава в ТК РФ для микропредприятий, типовая форма трудового договора для микропредприятий.

12.Изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда: перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; новый порядок обжалования результатов СОУТ.

13.Изменения в правилах ведения трудовых книжек: разъяснения Минтруда России.

14. Новые общероссийские классификаторы: специальностей по образованию, видов экономической деятельности и др.

15. Изменения в правилах проведения проверок: ведение Перечня видов федерального государственного контроля (надзора) и федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на их осуществление, и перечней регионального и муниципального надзора и контроля; размещение в Интернете чек-листов (списков контрольных вопросов); новые полномочия надзорных органов; интернет-сервис по проверке трудовых договоров.

16. Введение в действие государственного информационного ресурса "Справочник профессий": новые нормы в Законе о занятости населения.

17.Защита прав граждан в случае банкротства работодателя: права работников по банкротству предприятия, порядок проведения собрания работников и выбора представителя и др.

18.Обзор судебной практики по трудовым спорам: правовые позиции Верховного Суда РФ, примеры судебных решений, анализ ошибок работодателей.
18.1.Судебная практика по увольнениям работников
18.1.1. Типичные ошибки при увольнении по инициативе работника.
18.1.2. Увольнение по инициативе работодателя, в т. ч. по сокращению штатов.
18.1.3. Проблемы при увольнении беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, правовые позиции Верховного Суда РФ.

19. Обзор проектов Роструда: электронные трудовые договоры и электронные трудовые книжки, изменения в статьях 136, 152, 153 и др. ТК РФ, изменения в аккредитации частных агентств занятости, разработка типовых межотраслевых норм труда для работников кадровых и юридических служб и др.

20.Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

Присылайте заблаговременно вопросы, которые не вошли в программу, но Вы хотели бы получить на них ответы.

О ведущей

Валентина Андреева (г.Москва)

Один из ЛУЧШИХ ЭКСПЕРТОВ по вопросам кадрового делопроизводства, к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном суде РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Ведущий специалист в области документационного обеспечения, является автором более 40 публикаций, среди которых такие известные и неоднократно переиздававшиеся книги, как «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе» и др.

Отзывы участников