«ИТОГИ 2013 ГОДА. Принятые изменения в трудовое законодательство в 2013 году и планируемые поправки 2014 г.»

mitrofanova
Семинар успешно прошел 6 — 7 февраля.
А если вы желаете узнать, когда он вновь состоится, то заполните эту форму, и мы сообщим, как только появится информация о нем.

Программа семинара

1 ЧАСТЬ: ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2014 ГОДУ.
1. Запрет заемного труда – плановая дата вступления с силу 01.07.2014.

2. Изменения в требованиях по оплате труда с 01.01.2014.
  • Новый МРОТ в 2014 г. на оплату труда.
  • Новый размер минимальной заработной платы в 2014.
  • Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов.


3. Изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях:
  • Отказ в заключении трудового договора. Понятие фактического допуска к работе.
  • Допуск к работе не уполномоченным лицом.
  • Нарушение порядка обработки персональных данных.
  • Ужесточение ответственности за нарушения в порядке привлечения иностранных работников.
  • И др.


4. Изменения в порядке привлечения на работу иностранных работников с 2014.
  • Новая глава в Трудовом кодексе РФ.
  • Обеспечение гарантиями медицинского страхования.
  • Новые требования по вождению автомобиля для иностранцев (май 2014).


5. Новые требования к оформлению кадровых документов для организаций с численностью до 100 человек:
  • Новая глава в Трудовом кодексе РФ.
  • Запрет на ведение трудовых книжек и оформление локальных актов.

6. Введение новых льгот по предоставлению очередного ежегодного отпуска.

7. Плановые изменения по охране труда.
  • Принятие нового порядка об оценке условий труда: декларировании и сертификации рабочих мест.
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров.
     
8. Плановые изменения в законодательстве об оплате периодов временной нетрудоспособности.

9. И другие актуальные проекты на дату проведения семинара.


2 ЧАСТЬ: ПРИНЯТЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ - 2013. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПОСЛЕ ПРИНЯТЫХ ИЗМЕНЕНИЙ.
1. Изменения в законодательстве о предоставлении учебных отпусков с 01.09.2013.

2. Изменения в порядке оформления доверенностей работодателем: на получение заработной платы, кадровых документов и др.– с 07.05.2013.


3. Новая льготная категория на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 02.07.2013.


4. Анализ законодательства по профессиональным стандартам. Принятые профессиональные стандарты в 2013 и планируемые к принятию в 2014.
  • Обязательность применения профессиональных стандартов: порядок действия работодателя при выходе профессионального стандарта на типовые должности: главный бухгалтер, начальник отдела, специалисты службы охраны труда и т.д.
  • Порядок изменения штатного расписания, трудовых договоров, должностных инструкций – в случае несоответствия профессиональному стандарту.
  • Порядок обучения работников при несоответствии требований к образованию работников.
  • Перечень должностей и профессий, по которым принят профессиональный стандарт в 2013 году.
  • Перечень должностей и профессий, по которым профессиональные стандарты находятся в проекте.

5. Изменения в законодательстве по квотированию рабочих мест в 2013 году.
  • Обязанности работодателя по квотированию рабочих мест. Порядок расчета квоты.
  • Проверки прокуратуры по квотированию рабочих мест в 2013 году – применяемые санкции.
  • Понятие выделенного и созданного рабочего места.
  • Постановка на учет, создание локальных актов о квотировании и уведомление органов занятости.
  • Штатное расписание: необходимые изменения в связи с выделением и созданием рабочих мест.
  • Принятые изменения по ответственности работодателя за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест.
  • Планируемые изменения по новым квотируемым категориям.
  • Судебная практика по отказу в приеме на работу инвалиду в связи с вредными условиями труда, увольнение инвалидов по ст. 77 часть первая пункт 8 Трудового кодекса РФ.

6.Новая категория работников: дистанционные работники и специальные условия их труда. Инспекционная и судебная практика.
  • Понятие дистанционных работников: на кого может распространятся. Типичные ошибки работодателя: перевод обособленных подразделений на дистанционную работу.
  • Требования охраны труда к рабочему месту дистанционного работника и соблюдение других обязанностей работодателя.
  • Особенности оформления кадровых документов и прекращения трудового договора.

3 ЧАСТЬ: АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ И ИНСПЕКЦИОННОЙ ПРАКТИКИ - 2013.
1. Дискриминация при приеме на работу: анализ судебной и инспекционной практики.
  • Новые административные санкции за размещение объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные характеристики.

2. Новые основания для прекращения трудового договора.

3. Новые требования к обеспечению автомобилей работодателя тахографами, новые права водителей- иностранцев и др.

4. Судебная практика по гарантиям, предоставляемым работникам с классом вредности выше 3. 5. Анализ судебной практики по увольнениям – 2014.
  • Топ-10 – «Самые «проигрышные» судебные споры в 2013 году»
  • Новые льготные категории для увольнения по сокращению численности или штата. Документы,
подтверждающие льготы.
  • Новое понятие квалификации и документы, подтверждающие ее оценку. Принятие решения о преимущественном праве при сокращении численности.
  • Оспаривание увольнений по соглашению сторон – новая практика.
  • Сложные вопросы соблюдения сроков при наложении дисциплинарного взыскания.
  • Сложные вопросы обоснования изменения условий труда и увольнения по ст. 77 часть первая пункт 7 Трудового кодекса РФ.

6.Анализ инспекционной практики по спорам, связанным с предоставлением ежегодного отпуска.
  • Топ-10 – «Типичные нарушения по предоставлению очередных ежегодных отпусков»
  • Большая задолженность по отпускам.
  • Несоблюдение графика отпусков.
  • Порядок изменения унифицированной формы графика отпусков и приказа о предоставлении отпуска с 01.01.2013.

7. Новая инспекционная практика по проверкам работы с персональными данными.
  • Топ-10 – «Типичные нарушения по персональным данным, выявленные в 2013 году»
  • Порядок определения персональных данных с мая 2013 года.
  • Получение согласий с родственников работников.