Итоги 2012 года. Принятые изменения в трудовое законодательство. Планируемые поправки 2013 г.

mitrofanova
Интересно:
66

Семинар успешно прошел 21 — 22 февраля.
А если вы желаете узнать, когда он вновь состоится, то заполните эту форму, и мы сообщим, как только появится информация о нем.
А здесь можно посмотреть фотоотчет с мероприятия.

О семинаре

1 ЧАСТЬ. ПРИНЯТЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2012 ГОДУ. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ.

1. Изменения в праздничных днях и норме рабочего времени.

  • Изменения в выходных днях в январе. Переносы выходных в 2013 году.
  • Разработка производственного календаря для организаций, использующих шестидневные рабочие недели, сокращенные продолжительности рабочего времени, нестандартные продолжительности перерывов для отдыха и питания.
 

2. Изменения в законодательстве по оплате труда.

  • Новые требования по форме расчетного листа, введенные с апреля 2012 года – необходимые действия работодателя.
  • Изменения ставки рефинансирования для расчета денежной компенсации.
  • Анализ новой практики привлечения к уголовной ответственности за задержку части заработной платы.
  • Минимальный размер заработной платы на 2013 год.
 

3. Изменения в порядке приема работников на работу.

  • Новый порядок проведения проверки работников при приеме на работу.
  • Дополнительные требования к содержанию трудового договора по обеспечению работников моющими средствами.
 

4. Спорные вопросы применения норм Конвенции 132 «Об ежегодных отпусках» в 2012 году.


5. Изменения в порядке работы с персональными данными работников.

  • Новая форма уведомления роскомнадзора – и исполнение требований по соблюдению срока до 01.01.2013.
  • Новые требования, предъявляемые при проведении инспекционных проверок.
 

6. Изменения в законодательстве об административной ответственности и деятельности инспекционных органов.

  • Плановые проверки в 2013 году.
  • Новые санкции и орган за нарушения архивного законодательства.
  • Перечень обязательных документов, проверяемых при проведении инспекционных проверок по персональным данным.
 

7. Изменения в области охраны труда и оплаты периодов нетрудоспособности.

  • Изменения в части оформления листа нетрудоспособности в 2012 году.
  • Новый порядок проведения медицинских осмотров, действующий с 01.01.2012.
  • Отмена использования Списков 1 и Списков 2 - необходимые действия работодателя в области проведения аттестации рабочих мест и предоставления гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных отпусков, надбавок за вредность.
 

8. Гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям работников.

  • Гарантии в части увольнения, командирования, привлечения к работе в выходные и праздники отцов, которые одни воспитывают ребенка.
  • Гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностей приравненных предоставляемые в коммерческих организациях, не отнесенных к бюджетной сфере.
 

 

2 ЧАСТЬ. ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В 2013 ГОДУ.

1. Ужесточение санкций за нарушение законодательства по работе с персональными данными.

2. Отмена аутсорсинга – проект 2 чтений в Государственной Думе.

3. Стандарты профессии – планируемые изменения в Трудовой кодекс РФ.

4. Проекты по отмене трудовой книжки и корректировкам в Трудовой кодекс РФ. Алгоритм проверки трудовых книжек в организации.

5. Передача функций по оплате листов нетрудоспособности в ФСС. Проекты новой политики оплаты и документы, необходимые для предоставления работодателями.

6. Планируемые изменения в режимах работы: ненормированный рабочий день, изменение нормы часов работы в связи с принятыми изменениями.

 

3 ЧАСТЬ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ И ИНСПЕКЦИОННОЙ ПРАКТИКИ.

1. Судебная практика по спорам связанным с увольнениями работников. Анализ типичных оснований.

2. Новая практика по злоупотреблению правом со стороны работника.

3. Анализ инспекционной практики по спорам, связанным с предоставлением ежегодного отпуска, отпуска за работу во вредных условиях труда и учебного отпуска.

4. Анализ инспекционной и судебной практики по спорам, связанным с оплатой.

 

О ведущей

mitrofanovaГенеральный директор Института профессионального кадровика

Ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления. Консультант — практик. Семинары и консультации проводит всегда с практической точки зрения, рассматривая реальные практические примеры инспекционной и судебной практики.

Имеет два высших профессиональных образования — экономическое и юридическое. Кандидат экономических наук.

Имеет многочисленные статьи в профессиональных журналах: «Кадровое дело» (член редколлегии), «Трудовые споры», «Справочник кадровика» и мн. др.

Опыт работы:

  • Генеральный директор Института профессионального кадровика.
  • Старший преподаватель Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде
  • Представление интересов работников и работодателей в трудовых конфликтах и судебных спорах.

Показать подробнее

  • Докладчик IV-ойи VII-ойежегодной конференции «Инвестиции в Российскую экономику» (организатор: издательство Handelsblatt, Германия, Берлин)
  • Практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Ведет курсы по трудовому праву и документационному обеспечению управления.
  • Большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др.
  • Опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников. Большой опты работы с профсоюзными организациями.
  • Есть монография Митрофанова В.В. «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика». Переиздается ежегодно с 2003 года.
  • Разработала и ведет более 30 семинаров-практикумов по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Разработала курс дистанционного обучения для начинающих и практикующих кадровиков, субботние и вечерние курсы.
  • Читает выездные семинары в разных городах России: Абакан, Саранск, Пермь, Нижний Новгород, Вологда, Воронеж, Владивосток, Калининград, Краснодар, Липецк, Нижневартовск, Надым, Пенза, Самара, Санкт-Петербург, Тюмень, Челябинск, Ярославль и мн. др.